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高德平台代理不将薪酬与承做或承揽收入直接挂钩!券商薪酬制度新规发布

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不将薪酬与承做或承揽收入直接挂钩!券商薪酬制度新规发布,高德平台代理注册41772  证券行业薪酬水平长期受到市场关注,每逢财报季,券商的“赚钱能力”和员工薪酬频频引发热议。,高德平台代理注册41772  为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,中国证券业协会(下称“中证协”)13日晚间发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),自发布之日起施行。,高德平台代理注册41772  记者梳理发现,新规对券商薪酬制度机制、部门设置提出要求,例如,《指引》中规定:
证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制,完善分级审批、交叉复核等内控机制;证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。,高德平台代理注册41772  具体要求上,
券商在制定薪酬制度时,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。,高德平台代理注册41772  
“不将从业人员的薪酬收入与高德平台代理开户承做或承揽项目收入直接挂钩。”指引中要求。,高德平台代理注册41772  值得一提的是,新规高德娱乐代理平台要求,券商应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系。,高德平台代理注册41772  总体来看,《指引》共六章二十五条,由制定与实施、基本规范、自律管理等内容组成,主要包括明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范等三方面内容。,高德平台代理注册41772  一是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。,高德平台代理注册41772  二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。,高德平台代理注册41772  三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。,高德平台代理注册41772  “证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效性和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。”指引中提到。,高德平台代理注册41772  中证协表示,引导证券公司建立稳健的薪酬制度,是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措,也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。下一步,协会将做好《指引》有关要求的解读工作,引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范,进一步完善公司相关制度,健全薪酬激励约束机制,以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。,高德平台代理注册41772本网站所刊载信息,不代表中新经纬观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。,高德平台代理注册41772未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。,高德平台代理注册41772[京ICP备17012796号-1],高德平台代理注册41772违法和不良信息举报电话:18513525309 报料邮箱(可文字、音视频):zhongxinjingwei@chinanews.com.cn,高德平台代理注册41772Copyright ©2017-2022 jwview.com. All Rights Reserved,高德平台代理注册41772北京中新经闻信息科技有限公司

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